Mencegah Pelanggaran Anak Atau Karyawan Anda

By | January 14, 2021

Menjadi seorang Pemimpin tentu memiliki banyak tantangan dan tanggung jawab. Kebanyakan dari kita selalu ingin menjadi Pemimpin yang Bijak. Tetapi apakah Anda sudah tahu hal penting apa yang harus di lakukan oleh seorang Pemimpin? Kabar Detik telah merangkum hal – hal terpenting yang harus Anda lakukan sebagai seorang Pemimpin

Perilaku manusia, baik anak-anak atau karyawan yang sudah dewasa, selalu berasal dari suatu tujuan atau tujuan. Berawal dari sebuah pemikiran, perilaku tersebut selanjutnya ditegakkan oleh pemicu emosi dan indera

Perilaku ini, bila dianggap “baik”, memberi kita penghargaan dan pengakuan, sedangkan di sisi lain, negatif, atau “buruk”, perilaku menciptakan ketegangan pada suatu hubungan, terkadang fatal

Jika Anda melihatnya lebih dekat, perilaku buruk beberapa karyawan sangat mirip dengan perilaku buruk seorang anak saat dia mencari perhatian ibunya dan tidak menerimanya. Ingat kejenakaan seorang anak kecil di supermarket yang mengamuk “Dua Mengerikan” karena ibunya tidak mau kecuali dia permen atau mainan yang dia inginkan? Menurut pendapat saya, tujuan di balik kesalahan sengaja karyawan tersebut adalah untuk mencari perhatian, dengan satu atau lain cara

“Setiap perilaku, baik atau buruk, memiliki tujuan di belakangnya.”

Melihat tujuan yang memicu kesalahan, mari kita mulai dengan melihat kesalahan utama, yaitu pencarian perhatian. Studi perilaku menunjukkan bahwa keinginan untuk mendapatkan perhatian adalah universal pada semua orang, tanpa memandang usia, warna kulit, bahasa, budaya, dll

kabar detik

kabar detik

Orang cenderung mencari perhatian dengan cara yang positif dan berguna, tetapi jika mereka tidak bisa mendapatkannya dengan cara itu, mereka akan mencari perhatian dengan cara yang negatif dan tidak berguna

Mengubah Negatif Menjadi Positif Untuk menjadi efektif dalam membantu pencari perhatian negatif, pertama-tama kita harus mengubah tanggapan kita kepada mereka dengan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dapat diterima sebagai anggota keluarga atau organisasi yang berguna dan berkontribusi

Kami melakukan ini secara efektif ketika kami menunjukkan kepada mereka bahwa mereka mencapai signifikansi melalui kontribusi positif dan berguna mereka daripada melalui tawaran yang tidak berguna untuk perhatian atau layanan mereka

Untuk memusatkan perhatian pada perilaku konstruktif mereka, kita harus mengabaikan perilaku buruk mereka atau memperhatikannya dengan cara yang tidak mereka duga. Perhatian: Perhatian tidak boleh diberikan saat diminta, bahkan untuk tindakan positif, karena hal itu memperkuat keinginan mereka yang tidak pantas untuk diperhatikan

Daripada memperkuat keyakinan negatif dan tidak benar bahwa mereka bukan milik kecuali jika mereka menjadi pusat perhatian, bantu mereka mengembangkan perasaan positif tentang diri mereka sendiri, kemampuan mereka, dan kontribusi mereka.

Siapa ayahmu?

Kumpulan perilaku buruk berikutnya adalah para pencari kekuasaan yang merasa bahwa mereka penting hanya ketika mereka memerintah (menindas?) Orang di sekitar. Mereka cenderung melakukan apa yang mereka inginkan, kapan mereka mau, dan bagaimana mereka inginkan terlepas dari aturan, regulasi, atau kebijakan

Bahkan ketika orang tua atau atasannya berhasil menaklukkan mereka, kemenangan itu hanya bersifat sementara. Argumen mungkin dimenangkan, tetapi hubungannya hilang – mungkin secara permanen. Di sisi lain, terkadang anak atau karyawan yang menentang mungkin tampak patuh, tetapi mereka melakukannya dengan cara mereka sendiri, pada waktu mereka sendiri, dan dengan kecepatan mereka sendiri, semuanya bertentangan dengan aturan, peraturan, atau kebijakan

Kepatuhan artifisial ini dikenal sebagai “kepatuhan yang menantang”. Jika perebutan kekuasaan ini terus berlanjut dan pencari kekuasaan merasa bahwa mereka tidak dapat mengalahkan orang tua atau supervisor mereka, mereka dapat menukar keinginan mereka untuk mendapatkan kekuasaan dengan persenjataan buruk berikutnya, yaitu balas dendam halus

Saat berhadapan dengan para pencari kekuasaan, jangan marah, dari “meledakkan diri”, dan melepaskan diri dari perebutan kekuasaan dengan menolak untuk mengadakan percakapan tidak menang. Setelah mengatur janji untuk bertemu dengan mereka saat mereka tenang, berbaliklah dan pergi. (Lagi pula, dibutuhkan dua orang untuk menari tango, bukan?)

 

kabar detik

kabar detik

When Getting Mad Is Getting Even atau Menghentikan Kegilaan

Para pencari balas dendam agak paranoid dalam pemikiran mereka, dalam meyakinkan diri mereka sendiri bahwa dunia keluar untuk menangkap mereka, dalam percaya bahwa mereka tidak memiliki arti kecuali jika mereka menyakiti orang lain, dan dalam menemukan kepemilikan mereka dengan bersikap kejam dalam hubungan mereka. Sayangnya, mereka memicu rantai peristiwa yang berputar ke bawah

Tindakan balas dendam mereka, ketika ditemukan, sangat menyakiti orang tua atau atasan mereka, menyebabkan mereka ingin membalas. Pencari balas dendam kemudian menanggapi serangan balik dengan membalas dendam lebih lanjut, baik dengan meningkatkan perilaku buruk mereka atau dengan memilih item lain dari inventaris persenjataan mereka

Untuk membantu para pencari balas dendam, latih diri Anda untuk menghindari pembalasan, dengan cara apa pun. Walaupun kelihatannya sulit, latih diri Anda untuk meningkatkan hubungan Anda dengan pencari balas dendam dengan tetap tenang dan menunjukkan niat baik kepada mereka

Bersiaplah untuk hal yang tidak terduga: Jika perang balas dendam berlanjut meskipun Anda berusaha untuk menjinakkannya, pencari balas dendam mungkin akan merasa benar-benar kalah dan mungkin memberikan semua upaya untuk menjadi anggota yang berkontribusi. Mereka bahkan mungkin mengalihkan perasaan mereka ke dalam dengan menampilkan manipulasi sebagai senjata pilihan mereka berikutnya

Menyedot atau Mencari? Itulah Pertanyaannya

Manipulator, karena mereka cenderung merasa tidak mampu untuk berinteraksi dengan tepat dalam suatu hubungan, mungkin menunjukkan ketidakmampuan atau kecacatan yang pura-pura. Daripada mengungkapkan keinginan mereka secara langsung, mereka akan menemukan cara yang rumit untuk membuat orang lain melakukan sesuatu untuk mereka

Mereka menjadi penipu pria dan wanita. Bagi mereka, mereka menemukan “cara yang mudah dan pasti” untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan dengan berbohong, curang, terlalu memaksakan, berlebihan, dan agresif “dengan lembut”

Untuk membantu manipulator mengubah perilaku buruk ini, latih diri Anda untuk menghilangkan kritik, dan fokuslah pada aset, kekuatan, dan kemampuannya. Carilah cara untuk membantu mereka, seperti yang saya suka menyebutnya, “memaksimalkan potensi mereka”

Mengubah Pelanggaran Menjadi Kinerja Super

Ingatlah bahwa semua perilaku buruk dan kesalahan, bahkan tawaran yang pantas untuk diperhatikan, berasal dari keputusasaan. Orang yang putus asa tidak memiliki keberanian untuk berperilaku aktif, produktif, dan konstruktif

Perilaku buruk mereka tidak menjadi bukti kecuali si manipulator merasakan kehilangan status yang nyata atau yang dibayangkan. Apa pun tujuan atau tujuan manipulasi itu, dilakukan dengan keyakinan bahwa hanya dengan cara inilah mereka dapat mendapat tempat dalam keluarga atau organisasi

Kesimpulan: Dalam hubungan Anda dengan anak atau karyawan Anda, ingatlah bahwa perilaku dan niat mereka terhadap Anda hanya akan berubah jika Anda mengubah pendekatan Anda. Meskipun Anda tidak menyebabkan mereka berperilaku buruk, Anda dapat memperkuat dan mendorong perilaku buruk mereka dengan bereaksi sesuai harapan mereka. Oleh karena itu, konsentrasikan upaya Anda untuk mengubah perilaku Anda jika Anda ingin mereka mengubah perilaku mereka

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *